自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
老媽看見了【Daisee】Variable ND PRO可調式多層鍍膜減光鏡72mm(公司貨)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了
所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下【Daisee】Variable ND PRO可調式多層鍍膜減光鏡72mm(公司貨)哪裡買比較便宜
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商品訊息功能
- 品號：3775979
- 雙面8層鍍膜
- 全系列鏡框通過ＲＯＨＳ標準
商品訊息描述
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 濾鏡類型 |
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| 濾鏡口徑 |
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種類:Daisee Variable ND PRO可調式多層鍍膜減光鏡
口徑:72mm
| 保固期 | 新品瑕疵可換貨 |
|---|
活動搶便宜
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內政部營建署公布去（2016）年第3季房價負擔能力指標統計結果，全國平均房價所得比9.35倍，創歷史新高紀錄，代表必須不吃不喝超過9年才有能力買房。各縣市中，以台北市（15.47倍）房價所得比最高、新北市（12.7倍）居次，至於負擔最輕的是基隆市（5.5倍）。
營建署調查，去年第3季全國房價負擔能力以台北市與新北市相對較低，房價所得比都超過10倍，台中市則達9.42倍。至於負擔相對較輕的是基隆市（5.5倍）、嘉義縣（5.64倍）、嘉義市（5.72倍）、屏東縣（5.88倍），房價所得比都低於6倍。
此外，營建署也公布去（2016）年第3季貸款負擔率，全國38.49%，代表每月可支配所得中，接近4成必須用來償還房貸，房價負擔能力等級為略低程度。至於房貸負擔最重的縣市仍落在雙北市，台北市貸款負擔率高達63.71%，較上季增加1.32個百分點，較去年同季減少2.46個百分點，新北市負擔率為52.33%，較上季增加0.52個百分點，較去年同季減少0.78個百分點，這2個縣市的民眾，每月可支配所得中，超過一半都用來付房貸。
營建署指出，從全國及縣市房價負擔能力長期趨勢觀察，新北市、台北市長期以來房價負擔能力等級多位於過低程度；雲林縣、屏東縣、嘉義市、嘉義縣、基隆市多屬可合理負擔程度；其他縣市則多為房價負擔能力等級略低。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
刷卡可分期群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
最新彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。活動
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